組織內部責任
北裕公司重視人才的培育及發展，並且深信傑出的員工與正直的企業是永續成長的基石。為了建立一個公平、無歧視的工作環境，北裕不斷地改善組織內規定以及採用更完整的保障及福利制度。

公平/無歧視
• 提供兩性平等的工作與晉升機會。
• 禁止種族、宗教、性別、殘疾、年齡和性取向的歧視。
• 禁止任何形式的侵犯人權行為，包括虐待，壓迫和騷擾。
• 符合或優於當地勞基法標準。
• 除了必要的勞健保，勞退以外，額外提供團保和員工健康檢查。

福利
• 保持公司的薪酬位於業界或地區中上的水平
• 特訂國定假日(勞動節、端午節、中秋節)、生日、結婚禮金/禮品、喪葬互助金。
• 每年至少兩次公司活動，例如國內外旅遊和運動會。
• 提供員工子女獎學金以及舉辦年度家庭日。
• 除保障年薪外，另提撥營餘15%作為分紅。

職涯規劃
• 依工作需求提供組織內/外訓練。
• 提供新進員工完整的教育訓練。
• 工作輪調讓員工有新的挑戰和學習的機會。
• 鼓勵主管在職進修。

組織外部責任:
北裕了解取之於社會，用之於社會的重要性。我們一直積極參與社區服務和慈善活動，並設定年度營餘的2％作為慈善捐款。以下是我們最近參與的慈善活動。

• 救災捐贈 (2011年，311日本海嘯；2009年，莫拉克颱風；2008年， 四川大地震)
• 地區小學捐贈 (教室窗簾、圖書館藏書、制服)
• 地區慈善捐贈 (獨居老人、圖書館設備)
• 地區圖書館勞動